Au-delà du curriculum vitae, la vérité ?

La plupart des employeurs admettent faire une recherche Internet sur les candidats dont le c.v. les intéresse, en « googlant » leur nom par exemple. Une compagnie californienne leur offre maintenant d’aller beaucoup plus loin…
Social Intelligence Hiring affirme en effet offrir aux employeurs un service de recherche élaboré afin de mieux les servir. En ratissant facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube et les blogues, entre autres, SIH prétend collecter assez d’information pour brosser un portrait réel de la personnalité du candidat. Cette compagnie se targue notamment de pouvoir détecter les tendances xénophobes, l’appartenance à un gang violent ou encore l’usage de drogue d’un potentiel employé.

Bonne façon d’éviter les mauvaises surprises ou incursion inappropriée dans la vie privée ? À vous de trancher…

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2 réponses à Au-delà du curriculum vitae, la vérité ?

  1. Magic dit :

    Il est tout à fait normal que des entreprises offrent ce genre de services et que les services des ressources humaines et les compagnies d’assurance consultent les réseaux sociaux.
    Aujourd’hui, on ne peut plus nier l’importance des médias sociaux dans tous les aspects de notre vie. Les gens doivent se responsabiliser quant à ce qu’ils affichent sur ces réseaux sociaux et il est important de bien éduquer les jeunes à ce niveau. Voyez dans ce vidéo ce que le président Obama recommande aux jeunes qui aspirent un jour à occuper un poste aussi important que le sien: http://www.youtube.com/watch?v=UGQ-8ZgNvuE

    • Catherine dit :

      On peut tout de même se poser des questions sur la pertinence des informations obtenues par une compagnie comme Social Intelligence Hiring, particulièrement dans un contexte professionnel. Les activités d’une personne en dehors de ses tâches professionnelles ne devraient pas avoir d’impact sur son embauche, à moins évidemment qu’elles ne contreviennent à la loi ou ne portent atteinte à une tierce personne…

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