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La plupart des employeurs admettent faire une recherche Internet sur les candidats dont le c.v. les intéresse, en « googlant » leur nom par exemple. Une compagnie californienne leur offre maintenant d’aller beaucoup plus loin…
Social Intelligence Hiring affirme en effet offrir aux employeurs un service de recherche élaboré afin de mieux les servir. En ratissant facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube et les blogues, entre autres, SIH prétend collecter assez d’information pour brosser un portrait réel de la personnalité du candidat. Cette compagnie se targue notamment de pouvoir détecter les tendances xénophobes, l’appartenance à un gang violent ou encore l’usage de drogue d’un potentiel employé. [...]

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